پایگاه داده و منابع علمی حسابداری

مواردی از قبیل نام متغیر، نماد متغیر، تعریف مفهومی پاداش مدیریت, نحوه اندازه گیری پاداش مدیریت، منبع گردآوری داده ، منابع و ماخذ را شامل می شود

مطالعات انجام شده داخل کشور در زمینه پاداش مدیریت - فرمت word


مطالعات انجام شده داخل کشور...................................................................2
منابع و ماخذ................................................................................................12

برخی از منابع

منابع وماخذ
1. ابراهیمی، وجیهه (1394). مدیریت سود، طرح‌های پاداش مدیران وعملکرد شرکت: شواهدی ازبورس اوراق بهادارتهران. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ‌واحد شاهرود
2. احمدپور, احمد, حاجیها, زهره, چناری بوکت, حسن. (1396). کیفیت افشا و پاداش مدیریت. پژوهش های تجربی حسابداری, 6(3), 43-61.
3. جاهد, ایمان؛ فرح دخت عبادی و حمیدرضا محمدی، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر نوع استراتژی شرکت بر روی پاداش مدیران در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار، گیلان، موسسه پویندگان اندیشه های نو و شهرداری صومعه سرا، مجتمع فرهنگی و هنری فارابی اداره فرهنگ و ارشاد
4. جوان بالنگا، سعید (1391). بررسی تاثیر ساختار مالکیت بر رابطه میان پاداش هیأت ‌مدیره و عملکرد شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده امور اقتصادی، دانشگاه مازندران
5. حسین‌بیک، امیرحسین (1391). بررسی رابطه بین ناپایداری جریانات نقدی عملیاتی و هموار سازی سود با پاداش پرداخت شده به هیئت مدیره شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد، پژوهشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه پیام نور استان مازندران
6. حسینی آب بندانک، سید قهرمان (1395). بررسی تاثیر پاداش نقدی مدیر مستقل بر مدیریت سود در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد، پژوهشکده امور اقتصادی، دانشگاه علامه محدث نوری
7. خانلرخانی، محمدامین(1394). رابطه حق الزحمه حسابرسی با ویژگی های کمیته حسابرسی و پاداش مدیران. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری
8. دخیل، احمد سمیر عبدالحسین (1396). بررسی رابطه پاداش هیات مدیره در شرکت‌های پذیرفته شده در عراق با مدل‌های اقتصادی ارزیابی عملکرد. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه فردوسی مشهد
9. سلطان محسنی, سمانه و محمد حامد خان محمدی، ۱۳۹۴، رابطه بین معیارهای ارزیابی عملکرد و پاداش مدیریت، کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی، دبی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا
10. سورانی, زینب، ۱۳۹۶، اثر اندازه شرکت بر پاداش اضافی مدیر عامل در سازمان بورس اوراق بهادار، اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت، تبریز، موسسه آموزش عالی علم و فن آوری شمس
11. سیفی، عیسی، لیدا رجب زاده، موسی سیفی (1394). بررسی تاثیر هموارسازی سود و نوسانات جریان های نقدی بر پاداش مدیریت شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
12. شریفی, الهام و نرگس صمدپور، ۱۳۹۶، رابطه بین تصاحب ، ادغام شرکت ها و پاداش هییت مدیره (مطالعه موردی: شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران). سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی، تهران، دانشگاه علامه مجلسی
13. شهریار, فرزاد و سید علی واعظ، ۱۳۹۴، بررسی رابطه ی بین پاداش مدیران و مدیریت سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، اولین همایش ملی پیشرفت ها و چالش ها در علوم، مهندسی و فناوری، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی

فهرست مطالب

تعریف پاداش مدیریت......................................................................................................3
فرضیه پاداش مدیریت......................................................................................................3
مقایسه فرضیه طرح پاداش در ایران و سایر کشورها..........................................................4
سابقه شکل گیری طرح های پاداش...................................................................................5
انواع طرح های پاداش.......................................................................................................5
طرح های پاداش کوتاه مدت.............................................................................................5
طرح های پاداش بلندمدت.................................................................................................6
قراردادهای پاداش مبتنی بر سود.......................................................................................6
اهمیت پاداش مدیران از نگاه محققان پیشین..................................................................7
رابطه پاداش مدیران و نظارت خارجی.................................................................................11
رابطه پاداش مدیریت و ارزیابی عملکرد............................................................................13
رابطه نظام پاداش و بهره وری..........................................................................................14
راهکارهای ایجاد انگیزش برای عملکرد مطلوب مدیریت و جایگاه مکانیزم پاداش.............15
نقش پاداش مدیران در تامین منافع مالکان....................................................................17
عوامل موثر بر عدم کارایی قراردادها و طرح های پاداش مدیریت.....................................18
منابع فارسی....................................................................................................................21
منابع انگلیسی................................................................................................................23

برخی از منابع

منابع فارسی
 احمدپور، احمد؛ جاجیها، زهره؛ چناری بوکت، حسن(1396). کیفیت افشا و پاداش مدیریت. پژوهش های تجربی حسابداری. سال ششم، شماره 23، صص 43-61
 آرمسترانگ، مايکل (1381). مديريت استراتژيک منابع انساني. سيدمحمد اعرابي و داوود ايزدي، تهران، دفتر پژوهشهاي فرهنگي
 پارسائیان، علی (مترجم). (1390). تئوری اثباتی حسابداری. (ترجمه کتاب تئوری جرالد زیمرمن و راس ال والتر). تهران، انتشارات ترمه، صص 318-308
 جاپلقیان، غلام(1389). بررسی مداخله ها و پیش ران های راهبرد مدیریت عملکرد پاداش بنیان. دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال هفتم، شماره 30، صص 155-113
 خواجوی، شکراله و زارع، غلامحسین. 1391، بررسی رابطه بین سازوکارهای راهبری شرکتی و انتخاب حسابرس در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار، تحقیقات حسابداری و حسابرسی، سال چهارم، شماره 14.
 خوش طینت، محسن، خانی، عبدا... (1382). مدیریت سود و پاداش مدیران: مطالعه ای جهت شفاف سازی اطلاعات مالی ، مجله مطالعات حسابداری. شماره 3.
 رجبی روح اله، 1383، عوامل موثر بر قدرت حرفه‌ای حسابرسان مستقل، پایان نامه دکتری، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری.
 رجبی، روح الله و عزیز الله گنجی. (1389). "بررسی رابطه بین نظام راهبری و عملکرد مالی شرکت¬ها"، مجله پژوهش¬های حسابداری مالی، ش 4، صص 23-34.
 رضازاده، جواد و زارعی مروج، کمال. 1388، عوامل موثر بر تغییر حسابرسان در شرکت‌های ایرانی، فصلنامه مطالعات تجربی حسابداری مالی، شماره 20.
 روغنی، علیرضا؛ ابزری، مهدی؛ سلطانی، ایرج(1391). شناسایی شاخص های کلیدی سنجش عملکرد افراد برای پرداخت پاداش. فرآیند مدیریت توسعه، دوره 25، شماره 3، صص 3-23
 سجادی، سید حسین؛ رشیدی، محسن؛ ابوبکری، عبدالرحمن، شیرعلی زاده، محسن (1394). رابطه بین حق الزحمه حسابرسی و پاداش هیات مدیره. پژوهش های تجربی حسابداری. دوره 5، شماره یک، صص 58-39
 سعادت، اسفنديار (1379). مديريت منابع انساني. تهران، انتشارات سمت