تعریف پاداش مدیریت
معمولا اجزای تشکیل دهنده حقوق و پاداش مدیران براساس دو معیار سنجش عملکرد یعنی سود خالص و قیمت سهام مبتنی است. براساس مبانی نظری پاداش می توان پیش بینی کرد که درصد هر یک از این شاخص ها در برنامه حقوق و پاداش مدیران به سه عامل نسبی دقت و حساسیت و افق زمانی بستگی دارد که مدیر تصمیم خود را در آن محدوه اتخاذ می نمایند(پارسائیان، 1388).
با نگاهی دقیق تر می تان دریافت که رویه های مختلفی برای پاداش دهی به مدیران وجود دارد. لذا همواره این سوال مطرح بوده است که چه روشی و چه مقداری برای مدیران مناسب است که از یک سو باعث انگیزش مدیران و از سوی دیگر باعث تکافوی بیشتر آنان برای به دست آوردن بازدهی بیشتر شود. آنچه مسلم از دیدگاه سرمایه داری همواره بر افزایش ثروت سهامداران و سرمایه گذاران تاکید دارد لذا باید همواره به این موضوع توجه داشت که کارایی و اثربخشی مدیران بنگاه های اقتصادی حائز اهمیت است و با دلگرم کردن مدیران موفق می توان به این افزایش ثروت سرعت بیشتری بخشید(سجادی و همکاران، 1390).
----------------------------------------------------
معرفی مقالات انگلیسی حسابداری پاداش هیات مدیره
| سایت | نام مقاله | سال |
| Wiley | انگیزه های اقتصادی حسابرسان و حساسیت پاداش مدیریت به عملکرد حسابداری | 2017 |
| ScienceDirect | رابطه بین ویژگی های فردی و انتخاب قرارداد پاداش | 2017 |
| Wiley | رابطه سهامداران عمده و پاداش مدیران مستقل | 2017 |
| ScienceDirect | بررسی عوامل تعیین کننده پاداش مدیرعامل | 2016 |
| Ssrn | پاداش مدیرعامل و نگهداشت وجه نقد شرکت | 2016 |
| Springer | پاداش مدیرعامل و تقلب در شرکت | 2014 |
-----------------------------------------------------------
دریافت مقالات انگلیسی حسابداری در حوزه پاداش مدیریت در پایگاه منابع علمی پادعلم
------------------------------------------------------------
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز با * علامت گذاری شده اند.