فرار مغزها از ایران: نقش «حسابداری منابع انسانی» کجاست؟
  • معرفی به‌روز ترین مقالات حسابداری و محورهای مطالعاتی
  • محمدی
  • 1397/04/01
  • 900
فرار مغزها از ایران: نقش «حسابداری منابع انسانی» کجاست؟

 

موضوع: تحلیل وضعیت و نقش «حسابداری منابع انسانی» در کاهش فرار مغزها از ایران

 

طبق آمار صندوق بین‌المللی پول، سالانه بین ۱۵۰ تا ۱۸۰ هزار نفر از ایرانیان تحصیل‌کرده برای خروج از ایران اقدام می‌کنند و ایران ازنظر فرار مغزها در بین ۹۱ کشور درحال‌توسعه و توسعه‌نیافته جهان، مقام برجسته‌ای را دارد.

از سوی دیگر، معمولا مدیران اطلاعات جامعی در مورد ارزش اقتصادی منابع انسانی و میزان آموزش و تخصص آنها ندارند. مدیران و سرمایه گذاران به منظور برنامه ریزی، کنترل منابع انسانی، کارائی و اثر بخشی تصمیم گیری های خود به اطلاعاتی که ارزش منابع انسانی سازمان ها را نشان دهد نیازمندند؛ که یکی از هدفهای عمده حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد روشهای معتبر و درخور اطمینان برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی کارکنان در سازمان است.

با توجه به پدیده فرار مغزها از ایران و همچنین با در نظر گرفتن هدف سیستم حسابداری منابع انسانی؛ نقش «حسابداری منابع انسانی» جهت جلوگیری از فرار مغزها از ایران کجاست؟

 

 

سوالاتی که در این زمینه مطرح می باشد این است که:

  1. 1. جامعه حسابداران و حسابرسان کشور, تاکنون چه اقداماتی در زمینه پیاده سازی سیستم حسابداری منابع انسانی انجام داده اند؟

 

2. مراجع و نهادهای قانون گذار و سازمان بورس اوراق بهادار، چه اقداماتی در زمینه تهیه و طراحی دستورالعمل های لازم به منظور پیاده سازی حسابداری منابع انسانی انجام داده اند؟

 

3. مشکلات و چالش های پیاده سازی حسابداری منابع انسانی به منظور جلوگیری از پدیده از فرار مغزها چه عواملی می باشد؟

 

4. آیا مراجع قانون گذار مکانیزم های تشویقی و تنبیهی به منظور گزارشگری حسابداری منابع انسانی در شرکت ها را تعیین نموده اند؟

 

5. میزان شناخت گروه های مختلف اعم از دانشجویان، اساتید، جامعه در خصوص مفهوم سیستم حسابداری منابع انسانی و جایگاه آن در سازمان ها تا چه میزان است؟

 

6. میزان شناخت سهامداران در خصوص مفهوم حسابداری منابع انسانی و تاثیر پیاده سازی آن بر افزایش ارزش و عملکرد شرکت ها تا چه میزان است؟

 

7. با توجه به پدیده فرار مغزها، نقش پیاده سازی سیستم حسابداری منابع انسانی به منظور کاهش این پدیده تا چه میزان است؟

 

 

موضوعات و محورهایی که می تواند مورد بررسی قرار گیرد:

1. تحلیل اقدامات سازمان حسابرسی در خصوص ملزم کردن شرکت ها به پیاده سازی سیستم حسابداری منابع انسانی

 

2. تحلیل اقدامات نهاد ها و مراجع قانون گذار در خصوص تدوین استاندارهای حسابداری و حسابرسی و قوانین مربوط به گزارشگری منابع انسانی

 

3. چالش ها و مشکلات پیاده سازی سیستم حسابداری منابع انسانی

 

4. بررسی مکانیزم های تشویقی و تنبیهی پیاده سازی سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس

 

5. بررسی میزان شناخت گروه های مختلف (دانشجویان، اساتید، جامعه) در خصوص مفهوم سیستم حسابداری منابع انسانی

 

6. تحلیل میزان شناخت سهامداران در خصوص تاثیر پیاده سازی سیستم حسابداری منابع انسانی بر افزایش ارزش و عملکرد شرکت

 

7. نقش پیاده سازی سیستم حسابداری منابع انسانی به منظور کاهش فرار مغزها از ایران

 

 

-----------------------------------------

 

به منظور دریافت منابع علمی(مقالات، مطالب و...) در خصوص «حسابداری منابع انسانی» به پایگاه منابع علمی حسابداری مراجعه نمایید.

 

به مطلب بالا امتیاز دهید

و پیشنهاداد و نقطه نظرات خود را در خصوص مطلب بالا برای ما ارسال نمایید.

5از 5براساس 41 رای
0 ثبت نظرات

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز با * علامت گذاری شده اند.

تمامی حقوق مادی و معنوی این وب‌سایت متعلق به پاد علم می‌باشد