پایگاه داده و منابع علمی حسابداری

افتخاری (1396) به بررسی رابطه بیش اطمینانی مدیریت با اظهار نظر و تغییر حسابرس با توجه به توانایی مدیریت در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخت. نمونه آماری شامل 127شرکت بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 6ساله (1389_1394) می‌باشد. به منظور سنجش فرضیه‌ها از رگرسیون ترکیبی (پنل) با استفاده از نرم افزار Eviews استفاده شده است. یافته‌ها نشان داد که

مقاله انگلیسی حسابداری: رابطه کمیته حسابرسی مرتبط با روابط سیاسی، کیفیت سود و تامین مالی خارجی 2017
مقاله انگلیسی حسابداری: مطالعه ای بر روی هزینه های تامین مالی از طریق تامین مالی اینترنتی در شرکت های کوچک و متوسط 2017
مقاله انگلیسی حسابداری: تاثیر غیرمستقیم بیش اعتمادی مدیریت بر عملکرد از طریق ساختار تامین مالی شرکت ها 2016

مقاله انگلیسی حسابداری : تشریح مشکلات پیاده سازی هزینه یابی مبتنی بر فعالیت در طی استفاده از سیستم 2018
مقاله انگلیسی حسابداری : بررسی دلایل عدم پذیرش سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت 2017
مقاله انگلیسی حسابداری: هزینه یابی بر مبنای فعالیت برای شرکت های ساختمانی: مدیریت هزینه های سربار در فروشگاه لوازم ساختمانی 2017

یکی از راه‌های تعامل مدیران با بازارهای سرمایه، ارائه اطلاعات در رابطه با سود شرکت است، مدیران نه تنها با استفاده از افشا اطلاعات مربوط به سود، نیاز‌های اطلاعاتی استفاده کنندگان را تامین می‌کنند‌، بلکه می‌توانند با استفاده از آن رفتار بازار را تحت تاثیر قرار دهند. یکی از این اطلاعات مربوط به سود، پیش‌بینی سود و تعداد دفعات بازنگری آن می‌باشد (آذرنیاد، 1395). پیش بینی سود در تصمیم گیری‌های اقتصادی نقش مهمی‌را ایفا می‌کند.

اهرم مالی، نمایانگر تمایل شرکت به تامین مالی از طریق ایجاد بدهی در مقابل سرمایه است. نسـبت‌های اهرمی، همواره ابزارهایی جهت تعیین میزان احتمال قصور و ناتوانی شرکت در ایفای تعهدات مربوط به دیون و بدهی آن به شمار رفته و افزایش آن خطـر بروز بحران مالی و ورشکستگی شرکت را تشدید خواهد کرد. بنابراین شرکت‌‌‌‌هایی کـه اهرم مالی بالایی دارند عملکرد ضعیف‌تری نسبت به شرکت‌هایی که اهرم پایین‌تری دارند، خواهند داشت (درزی رامندی، 1394).

از اهداف اصلی شرکت‌ها افزایش ارزش شرکت و بیشینه‌سازی ثروت سهامداران است (نظری، 1394). حداکثر کردن ارزش ایجاد شده تنها در سایه به کارگیری کارا و اثربخش منابع، میسر است که خود نیازمند برنامه‌ریزی و کنترل دقیق عملیات شرکت است (فرامرزی، 1395). مدیریت برای افزایش ارزش شرکت می‌کوشد تا مجموع ارزش فعلی خالص جریان‌های نقدی آینده را به حداکثر برساند.

مقاله انگلیسی حسابداری: حساسیت های مالی، سرمایه گذاری کمتر از حد، ترکیب سرمایه گذاری - 2017

مقاله انگلیسی حسابداری: تاثیر افشا گزارشگری مسئولیت اجتماعی بر بهبود کارایی سرمایه گذاری شرکت - 2017

مقاله انگلیسی حسابداری: اعتماد بیش از حد مدیرعامل، اخلاق رهبری و سرمایه گذاران نهادی - 2017

معمولا اجزای تشکیل دهنده حقوق و پاداش مدیران براساس دو معیار سنجش عملکرد یعنی سود خالص و قیمت سهام مبتنی است. براساس مبانی نظری پاداش می توان پیش بینی کرد که درصد هر یک از این شاخص ها در برنامه حقوق و پاداش مدیران به سه عامل نسبی دقت و حساسیت و افق زمانی بستگی دارد که مدیر تصمیم خود را در آن محدوه اتخاذ می نمایند(پارسائیان، 1388).

مسئولیت اجتماعی بنگاه شامل تعهدات متداومی است که از طرف بنگاه‌ها و بصورت اخلاقی در محیط‌های اقتصادی رخ می‌دهد تا کیفیت زندگی نیروی کار و نزدیکان آن‌ها را بهبود دهند. ایفای مسئولیت اجتماعی بنگاه در راستای تامین منافع جامعه بگونه ای تلاش می‌کند که تمامی افراد جامعه از حقوق خود محافظت نموده و فعالیت‌های اقتصادی صرفا در راستای انتفاع مالی نباشد (کریمی، 1395).

اولین قدم برای انجام یک کار تحقیقاتی، انتخاب موضوع است که انجام این مرحله مستلزم بررسی و در نظر گرفتن چند عامل می باشد که در گام‌های ذیل توضیح داده شده است:
- گام اول) شناخت اولیه در خصوص محورهای مطالعاتی حوزه حسابداری/مالی و نتیجه گیری در خصوص انتخاب اولیه موضوع مطالعاتی با در نظر گرفتن علاقه و تمایل محقق به موضوع و محور مطالعاتی خاص

در نظام های اقتصادی مبتنی بر روابط، ارتباط سیاسی یک منبع مهم ارزش برای شرکت های دارای این روابط است. شرکت های دارای روابط سیاسی راحت تر به منابع سرمایه و مزایای دیگر از طریق ارتباطشان دست می یابند که باعث می شود کمتر به گزارشگری مالی با کیفیت بالا متکی باشند (چنی و دیگران، 2012، آنینگ سجاتی؛ 2009). در کشور ایران نیز روابط سیاسی دارای ابعاد پررنگی است، سیاسی بودن مدیران .....

اخلاق حسابداری برای حسابداران حرفه ای و افرادی که به خدمات حسابداری تکیه دارند، اهمیت زیادی دارد (پوررشیدی و همکاران، 1391). اخلاق حرفه ایی حسابداری، مسئله مهمی است که بطور مستقیم بر روی صداقت حرفه ای و توانایی حسابداران برای جلب اعتماد عمومی تأثیر دارد‌. در حقیقت فعالیت‌های متقلبانه در دهه گذشته در زمینه حسابداری، نشان دهنده عدم آموزش صحیح و اخلاقی دانشجویان حسابداری است‌ (چراغی شوی، 1392)‌.

معمولاً در شركت هاي خانوادگي "تعهد" با شدت زيادي ديده مي شود. اغلب مالكيت يك شركت خانوادگي به عنوان هديه اي از نسل قبل و يا تعهدي به نسل بعدي در نظر گرفته مي شود. هدف شركت خانوادگي انتقال شركت به نسل بعدي با وضعيتي بهتر از زمان دريافت آن از نسل قبلي است. در شركت هاي خانوادگي استراتژي هاي بلندمدت نسبت به موفقيت هاي موقتي مطلوبيت بيشتري دارد. اين تفكر، عملكرد را به شدت متأثر مي سازد. تعهد بلندمدت و فعال شركت خانوادگي به كسب و كار، عملكرد شركت را بهبود خواهد بخشيد(خواجوی و همکاران، 1392).

سرمايه گذاران نهـادي يكـي از سـاز و كارهـاي حاكميـت شركتي را بازنمايي مي كننـد كـه مـي تواننـد بـر مـديريت شركت نظارت داشته باشند. زيرا آنـان هـم مـي تواننـد بـر مديريت شـركت نفـوذي چـشمگيـر داشـته باشـند و هـم مي توانند منافع گروه سهامداران را همسو كنند(طالب نیا و تفتیان، 1388). سرمایه گذاران نهادی دارای نفوذ و تاثیر قابل ملاحظه ای.....

مالیات یکی از عمده ترین ابزارهای سیاستی دولت ها و مهم ترین منبع درآمد و تامین هزینه های مربوطه می باشد. در کشورهای پیشرفته، مالیات اهرمی قوی برای اعمال سیاست های مالی و اقتصادی، فعالیت های اجتماعی و تامین هزینه های دولت محسوب می گردد. حال که مالیات به عنوان یکی از منابع اصلی در تعین بودجه کشور ها است و دولت ها در جهت جایگزین نمودن مالیات به جای نفت برای تامین بودجه و ایجاد عدالت اجتماعی از طریق مالیات تلاش می نمایند لازم است تا قانون گذاران با اصلاح قانون و دولت ها با اجرای صحیح قوانین برای دسترسی به این هدف مهم گام بردارند

در عمل از طرحهای مختلفی برای پرداخت پاداش به مدیر استفاده می شود که طرح پاداش مبتنی بر عملکرد یکی از انواع آن است. در این طرحها از مبانی و معیارهای مختلفی مانند مبنای حسابداری، اقتصادی، تلفیقی و مدیریت مالی می توان استفاده نمود(آذربایجانی و همکاران،1390). به دلیل استفاده از مبنای حسابداری مانند بازدۀ داراییها برای ارزیابی عملکرد مدیر و پرداخت پاداش بر اساس آن در شرکتها، پژوهشهای زیادی به بررسی ارتباط بین عملکرد و پاداش پرداخته اند

در یک دیدگاه کلی توانایی مدیریت و سنجه های مختلف آن یکی از بعدهای سرمایه سازمانی محسوب می شود که در یک طبقه بندی کلی، جزء‌ دارایی های نامشهود می باشد. دمرجیان و همکاران توانایی مدیریت را به عنوان کارایی مدیران نسبت به رقبا در تبدیل منابع شرکت به درآمد تعریف می کنند. این منابع در شرکت ها شامل بهای موجودی ها، هزینه های فروش، اداری و عمومی، دارایی های ثابت مشهود، اجاره های عملیاتی، هزینه های تحقیق و توسعه و دارایی های نامشهود شرکت می شود(دمرجیان، 2012).

استرس، پدیده‌ای پیچیده در زندگی است که گاهی مشکل ساز می‌شود و اگر انسان قادر به سازگاری با آن نباشد، جسم و روان او مورد تهدید قرار می‌گیرد. درواقع، فشار و استرس کاری علاوه برایجاد مشکلات برای فرد، پیامدهای نامناسبی را نیز برای سازمانها و ادارات دارد. پیامدهای استرس، بروز بیماریهای مختلف جسمی و روانی و آسیبهای اجتماعی مانند کاهش کیفیت و توان کاری، انزوا و رفتارهای منفعلانه یا واکنشهای تهاجمی و پرخاشگرایانه را شامل می‌شود

نظریه بازی ها علمی است که به مطالعه تصمیم گیری افراد در شرایط تعامل با دیگران می پردازد. به تعبیر دیگر نظریه بازی ها علم مطالعه تعارض ها و همکار ها بین بازیگران عاقل است. هدف اصلی نظریه بازی ها دادن نگرش و دیدگاه است که براساس آن بازیگران بایستی عاقلانه رفتار کنند(علی نژاد و زمانی، 1395).

سود نقدی عبارت است از قسمتی از عایدات شرکت که به صورت نقد به سهامداران پرداخت می شود. توزیع سود نقدی قدیمی ترین و معمولی ترین راه انتقال بازده از طرف شرکت ها به سهامداران می باشد. یکی از عوامل تاثیر گذار در تصمیم گیری سرمایه گذاران، صورت سود و زیان و اقلام آن می باشد. مدیریت شرکت همواره باید در خصوص نگهداری و یا توزیع تمام یا بخشی از سود سهام نقدی تصمیم گیری کند(شجاع، 1391).تقسیم سود از دو جنبه بسیار مهم، قابل بحث است. از یک طرف عامل اثرگذار بر سرمایه گذاری های پیش روی شرکت ها است. از طرف دیگر بسیاری از سهامداران شرکت خواهان تقسیم سود نقدی هستند....